Anwendungsfelder

Anwendungsfelder

Die Kompetenzenbilanz wurde für die Beratung von Menschen in beruflichen Umbruchsituationen konzipiert. Typische Anwendungsfelder der klassischen Kompetenzenbilanz sind:

  • Angestrebter beruflicher Wechsel
  • Übernahme einer neuen Position
  • Wiedereinstieg nach Babypause
  • Outplacement
  • Arbeitslosigkeit
  • Berufliche Orientierung nach Abschluss einer Ausbildung oder eines Studiums

Suchen Sie einen Kompetenzenbilanz-Coach? Dann suchen Sie auf der Übersichtskarte einen Kompetenzenbilanz-Coach in Ihrer Nähe.

Aber wir haben die Kompetenzenbilanz auch in viele andere Kontexte getragen. So findet das Verfahren ebenso häufig Anwendung in der Beratung von

  • Gründerteams
  • Management-Teams
  • Unternehmen

Dabei kann die Kompetenzenbilanz als Einzelberatung oder im Gruppenverfahren durchgeführt werden.