Die Kompetenzenbilanz

Die Kompetenzenbilanz

Die Kompetenzenbilanz ist ein strukturiertes Coaching-Verfahren, das Menschen darin unterstützt, den eigenen Karriere- und Berufsweg aktiv zu gestalten.

Die Kompetenzenbilanz entwickelte Dr. Claas Triebel im Jahr 2003. Seitdem ist die Kompetenzenbilanz ein viel beachtetes und anerkanntes Instrument zur Karriereberatung. Seit der Entwicklung wurde die Kompetenzenbilanz mehrfach überarbeitet und aktualisiert.

In einer Untersuchung der Stiftung Warentest schnitt die Kompetenzenbilanz neben der Kombi-Laufbahnberatung am besten von allen 11 getesteten Verfahren ab. Die KomBI-Laufbahnberatung ist unser Kompetenzbilanzierungsverfahren, das für die Beratung von Migrant/innen angepasst wurde.

Prof. Dr. Erpenbeck empfiehlt das Verfahren als Methode der Wahl bei beruflichen Umorientierungsprozessen.

Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel bescheinigte dem Verfahren eine internationale Spitzenstellung.

Kompetenzenbilanz-Ablauf

Die Kompetenzenbilanz zeichnet sich durch den stringenten und strukturierten Ablauf aus. Diese Struktur ermöglicht eine hohe Beratungsqualität – auch wenn die Kompetenzenbilanz von vielen Coaches in unterschiedlichen Settings durchgeführt wird.

In zahlreichen Projekten wurde das Verfahren verändert, flexibilisiert und auf unterschiedliche Zielgruppen angepasst. Kompetenzenbilanz können mit Einzelpersonen, GründerInnen, MigrantInnen, Jugendlichen, AbsolventInnen, Gruppen oder auch mit Management-Teams und Gruppen gemacht werden.

Die unterschiedlichen Versionen der Kompetenzenbilanz wurden inzwischen von über 25.000 Personen durchlaufen.

Die Ergebnisse der wissenschaftlichen und verschiedentlich publizierten Evaluationsstudien zeigen, dass die Kompetenzenbilanz einen hohen Nutzen für die Umsetzung konkreter Vorhaben, für die Eigenverantwortlichkeit, für Aktivität der TeilnehmerInnen mit sich bringt und sich positiv auf den Einkommen auswirkt.