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Karriereberatung als Instrument nachhaltiger Personalentwicklung

Wie ändert sich klassische Personalarbeit angesichts beschleunigender Veränderungen? Die Veränderungen sind grundlegend. Denn folgende Fragen sind für die Personalarbeit künftig zentral: Wenn sich die Anforderungen und Aufgaben permanent verändern – wie soll man eine valide Anforderungsanalyse vornehmen? Wie kann man Personal strategisch entwickeln, wenn unklar ist, worin die Anforderungen und Aufgaben der Zukunft bestehen? Wie […]