Werden Sie Kompetenzenbilanz-Coach

Ihre Fortbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach

Die Kompetenzenbilanz ist die führende Coaching-Methode für potenzialorientiertes systemisches  Karrierecoaching und individuelle Standortbestimmung. Die Stiftung Warentest hat die Kompetenzenbilanz als besten Karrierecoaching-Ansatz ausgezeichnet. 

Karrierecoaching und Potenzialorientierung für Individuen, Gruppen und Unternehmen

Sie sind Coach 


Als Coach hilft Ihnen die Fortbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach, Ihre Klient*innen mit einem bewährten und erfolgreichen Modell bei Ihrer Standortbestimmung durch ein fokussiertes Karrierecoaching zu unterstützen, durch Einzelcoaching und im Gruppensetting.

Profitieren Sie von der guten Marke der Kompetenzenbilanz!

Sie arbeiten in der Personalentwicklung


Wenn Sie im Unternehmen arbeiten, können Sie die Potenziale der Mitarbeiter*innen  erkennen, fördern. Eine zweijährige Coaching-Ausbildung dauert Ihnen zu lange oder Sie haben eine solche bereits absolviert. Ein Wochenendkurs ist deutlich zu schmalspurig. In der Fortbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach finden Sie das perfekte Format um fundiert Potenziale von Menschen entwickeln zu können.

Die Klient*innen


Klient*innen können durch die Kompetenzenbilanz ihre eigenen Kompetenzen erkennen und die Gestaltung ihrer Zukunft selbst aktiv in die Hand nehmen. Coachees haben im Folgejahr nach der Kompetenzenbilanz ihre beruflichen Ziele zu 80% umgesetzt, haben weniger Krankenfehltage, mehr Beschäftigungstage, sind proaktiver und zufriedener.


Die Zertifizierung zum Kompetenzenbilanz-Coach ermöglicht es Ihnen die Kompetenzenbilanz mit Ihren Klient*innen als Karrierecoaching anzubieten. In der Fortbildung lernen Sie aber auch wie Sie mit Gruppen, Teams (Gründer-, Projekt-, Management-Teams) verwendet werden kann. Auch Anpassungen für die Arbeit mit Migrant*innen oder Jugendlichen sind möglich.

Change und Transformation sind zu Konstanten geworden.

Kompetenz- und Personalentwicklung werden zu einer zentralen strategischen Aufgabe in Unternehmen. Mit Unterstützung der Kompetenzenbilanz lernen Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kompetenz- und potenzialorientiert weiterzuentwickeln.


Was sind Ihre Vorteile?


  • Über 25.000 mal mit Klient*innen bewährt
  • Bestes Karrierecoaching-Verfahren laut Stiftung Warentest
  • Austausch mit Netzwerk von Kompetenzenbilanz-Coaches
  • Gut vereinbar mit anderen Coaching-Ansätzen
  • Freie Zeiteinteilung dank Online-Fortbildung 
  • Umfangreiche Sammlung von Tools und Arbeitsmaterialien

Wer arbeitet mit der Kompetenzenbilanz?


  • Personalentwickler/innen
  • Freie Coaches
  • Coaches und BeraterInnen, die an Hochschulen Und wissenschaftlichen Einrichtungen tätig sind
  • Karriere-, Berufs- und BildungsberaterInnen
  • Führungskräfte

Wissenschaftlich fundiert


Die Kompetenzenbilanz wurde von Dr. Claas Triebel entwickelt und viele Jahre wissenschaftlich begleitet und evaluiert. Claas Triebel war selbst jahrelang Professor für Kompetenzentwicklung und Coaching. Prof. Dr. John Erpenbeck empfiehlt die Kompetenzenbilanz als Methode der Wahl bei beruflichen Orientierungsprozessen. Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel bescheinigte der Kompetenzenbilanz eine internationale Spitzenstellung.


Unsere Schulung

Kosten

Sie können jederzeit in unser innovatives Online-Fortbildungsangebot im Blended Learning Format einsteigen! Ein umfangreicher Videokurs führt sie in mehr als 30 Lektionen und über 15 Stunden Videomaterial durch Hintergründe und Praxis zur Kompetenzenbilanz. In regelmäßigen Live-Webinaren mit Dr. Claas Triebel werden einzelne Themen noch eingehender beleuchtet und es findet ein intensiver Austausch untereinander statt. Mit einem Lern-Buddy haben Sie die Möglichekit alle Schritte der Kompetenzenbilanz in Selbsterfahrung zu erleben. In 3 Einzelsupervisionen mit Dr. Claas Triebel können Sie weitere Fragen klären.

Üblicherweise brauchen Sie bis zur Zertifizierung 5-10 Monate. 

Die Fortbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach kostet € 1.990,- zzgl. MwSt.

Ratenzahlung ist möglich.

Studierende und gemeinnützige Einrichtungen können eine Ermäßigung erhalten. 

Sprechen Sie uns an, wenn Sie ein größeres Kontingent oder auch eine Inhoue-Schulung buchen wollen.

Buchung einfach online. Alle Bezahlarten: SEPA, PayPal, Visa/Mastercard, SOFORT, Kauf auf Rechnung

Inhalte und Aufbau der Schulung

Umfangreicher Videokurs

Der Videokurs führt in mehr als 30 Lektionen und über 15 Stunden Videomaterial durch die praktischen Tools und Anwendungsfelder, ebenso wie durch die theoretischen Hintergründe und Modelle zur Kompetenzenbilanz (Employability, systemisches Coaching, Positive Psychologie, Lösungsorientierte Beratung,...). Diese zeichnen die Kompetenzenbilanz in besonderer Weise aus und sind dabei nie abgehoben, sondern können immer auf die praktische Anwendung bezogen werden. 

Zahlreiche Tools und Übungen

Die Methoden der Kompetenzenbilanz ermöglichen es den Ansatz in unterschiedliche Kontexte zu tragen und als umfassenden systemischen Baukasten zu nutzen: im Einzelcoaching, mit Gruppen, mit Teams mit unterschiedlichen Bedarfen, in denen immer die Orientierung an Potenzialen und deren Entwicklung im Vordergrund stehen. Sämtliche Übungen lernen Sie im Rahmen der Fortbildung von der praktischen Seite kennen und können Sie nach Abschluss der Fortbildung lizenzfrei in Ihrem Alltag nutzen. 

Webinare und Supervision

Alle 6 Wochen findet ein viereründiges Live-Webinar mit Dr. Claas Triebel statt. Acht Termine im Jahr. Wir empfehlen die Teilnahme an vier Webinaren im Rahmen der Schulung. Sie sind aber bei allen Terminen willkommen! Die Webinar werden aufgezeichnet und stehen den Fortbildungsteilnehmer*innen zur Verfügung. Der Einstieg in die Fortbildung ist jederzeit möglich. Sie stoßen dann einfach beim nächsten Webinar hinzu. Zwischen den Terminen können insgesamt 3 Einzelsupervisionen bei Dr. Claas Triebel gebucht werden. 

Die nächsten Webinar-Termine sind: 30.10.2020, 11.12.2020, 29.01.2021, 12.03.2021, 23.04.2021, 11.06.2021, 23.07.2021, 17.09.2021. Die Termine sind jeweils freitags von 13-17h.

In 2021 planen wir außerdem auch ein Barcamp in München, bei dem Sie sich mit der Kompetenzenbilanz-Community vernetzen können. 

Begleitende Materialien

Neben dem Videokurs und den Tools zur Kompetenzenbilanz haben Sie auch Zugriff auf das Coach-Handbuch, Präsentationen, Workshopabläufe und weitere schriftliche Materialien.

Community of Practice und Facebook-Gruppe

Tauschen Sie sich mit anderen Schulungsteilnehmer*innen und zertifizierten Kompetenzenbilanz-Coaches in regelmäßigen Community of Practice Sessions oder in der geschlossenen Facebook-Gruppe online aus. Die Teilnahme ist freiwillig. 

Zertifkat "Kompetenzenbilanz-Coach"

Wenn Sie innerhalb der Fortbildung 2 Kompetenzenbilanzen selbständig durchführen und dokumentieren werden Sie zertifizierter Kompetenzenbilanz-Coach. Sie können das geschützte Marken-Logo der Kompetenzenbilanz verwenden und selbständig mit Ihren Klient*innen oder in Ihrem Bereich Kompetenzenbilanz oder kompetenzorientierte Beratungsprozesse durchführen, können Ihren Namen auf dem Coachfinder eintragen und sind Teil der Kompetenzenbilanz-Coach-Community. Es fallen keine Lizenzgebühren an. 


Die Kompetenzenbilanz ist eine geschützte Marke der Performplus GmbH. Nur durch die Performplus GmbH zertifizierte Coaches dürfen die Marke Die Kompetenzenbilanz nutzen.


Was sagen andere über die Kompetenzenbilanz?

Gerrit Mauch

Schlanker Coachingprozess

Die Kompetenzenbilanz ermöglicht einen schlanken Coaching Prozess, unterstützt die Entwicklungsperspektiven des Einzelnen und unterstützt damit Selbstverantwortung und schnelles zielgerichtetes Handeln. Bei MaibornWolff hat uns die Kompetenzenbilanz am meisten überzeugt und wir haben diese über ein internes Coachnetz als festes Instrument implementiert.

Gerrit Mauch  //  Personalentwickler, GfeO GmbH Regensburg

13 : 18

Wissenschaftliche Fundierung

Neben der soliden wissenschaftlichen Fundierung der Methode gefällt mir besonders gut, dass wir im Seminar die Möglichkeit hatten, alle Schritte der Kompetenzenbilanz selbst durchzuführen und zu reflektieren.

Gabriele Mathes  // Navigare Coaching, Bremen

Sehr empfehlenswert!

Gut strukturierte umfassende Unterlagen und freundliche Atmosphäre bei den Veranstaltungsblöcken, kompetente und humorvolle Begleitung durch Claas. Die sehr intensive Diskussion der eigenen Falldokumentationen hat die breite Palette der Einsatzmöglichkeiten der Kompetenzbilanz sehr anschaulich gemacht und einen interessanten Einblick in fremde Praxisfelder ermöglicht. Sehr empfehlenswert!

Prof. Dr. Norbert Kailer  //  Johannes Kepler Universtität, Linz

13 : 

Ein ideales Verfahren

Als Personalentwickler ist die Kompetenzenbilanz für mich ein ideales Verfahren, das ich in meinen Karrierecoachings oder Workshops gezielt einsetzen kann. Ich schätze vor allem den strukturierten Aufbau, die wissenschaftliche Fundierung und die Transparenz in der Kommunikation mit dem Klienten. Dies schafft Vertrauen und klare Ziele, die Schritt für Schritt erreicht werden können. Die Fortbildung kann ich nur empfehlen.

Guido Hüsser  // Manres AG, Zürich


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