Veröffentlichungen zur Kompetenzenbilanz

Lerne mehr über die Kompetenzenbilanz und lese die Publikationen und Pressebeiträge.

Von Stiftung Warentest geprüft.

In einer Studie der Stiftung Warentest im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung Forschung schnitt die Kompetenzenbilanz als bestes von allen getesteten Verfahren ab – zusammen mit dem „Tochter“-Verfahren „KomBI-Laufbahnberatung“, das wir für Berater/innen entwickelt haben, die mit Migrant/innen arbeiten.

Einige Ergebnisse im Überblick:

  • „Bei unseren Gutachtern schnitt die Kompetenzenbilanz neben der Kombi-Laufbahnberatung am besten von allen 11 getesteten Verfahren ab“
  • „Das Verfahren ist in der Anlage sehr überzeugend.“
  • „Positiv: Das Verfahren ist klar strukturiert und bindet die Nutzer aktiv dabei ein, ihre Kompetenzen zu erkunden und zu gestalten.“
  • „Aus Sicht der Gutachter können die schriftlichen Materialien Nutzer gut bei der Selbstreflexion und der Erarbeitung von beruflichen Zukunftsperspektiven unterstützen.“
  • „Gut außerdem: Die Begleitung durch Berater und Coaches ist verpflichtend. Das Verfahren sieht eine Fremdeinschätzung vor.“

Bücher

Es gibt sehr viele Veröffentlichungen über die Kompetenzenbilanz und verwandte Projekte. In wissenschaftlichen Medien, in Fachmedien und in Publikumsmedien.

Wer bin ich?

Was kann ich? Was will ich? Potenzialorientiertes Karrierecoaching, 2022, bei Klett-Cotta erschienen.
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Aktuellstes

Karriereberatung

Das wissenschaftlich orientierte Buch zur Kompetenzenbilanz, 2012 in zweiter Auflage bei Springer erschienen.
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Qualität im Coaching

(2017) Herausgegeben von Claas Triebel, zusammen mit Jutta Heller, Bernhard Hauser und Axel Koch.
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Digitale Medien

im Coaching (2018) – Herausgegeben von Claas Triebel, zusammen mit Jutta Heller, Bernhard Hauser und Axel Koch. 
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Weitere Veröffentlichungen

  • KomBI-Laufbahnberatung -Kompetenzorientiert, Biografisch, Interkulturell – Das Arbeitsbuch zum KomBI-Laufbahnberatungs-Baukasten. Hier bestellen
  • Kompetenzbilanzierung als psychologische Intervention, Doktorarbeit von Claas Triebel, erschienen 2009

Zeitschriften- und Buchbeiträge:

  • Triebel, C (2020) Unternehmerische Kompetenzen und wie man sie entwickelt. In: Jens Nachtwei (2020). Die Zukunft der Arbeit.
  • Triebel, C. (2020). Wie begegnen wir einander? Die Digitalisierung des Coaching-Markts. In: Journal des Berufsverbands für Coaching, Supervision und Organisationsberatung. S. 4-7.
  • Triebel, C. (2018). Sollte es ein Grundrecht auf Coaching geben? Ein erweitertes Coaching-Verständnis als inklusive Kulturtechnik. Coaching-Magazin, 4, 55–59.
  • Triebel, C. (2018). Karriereberatung als Instrument nachhaltiger Personalentwicklung: Die Kompetenzenbilanz. In: Nachtwei, Jens. (2018). HR Consulting Review, Band 9, S. 22-25.
  • Triebel, C., Schikora, C., Graske, R. & Sopper, S. (2018) Failure in Startup Companies: Why Failure Is a Part of Founding. In: Kunser, S. (Ed.): Strategies in Failure Management. Scientific Insights, Case Studies and Tools. 121-140. Heidelberg: Springer.
  • Triebel, C., Buschmeyer, J. & Seipel, K. (2017) Alle machen es, aber keiner weiß wie es geht. Aspekte erfolgreicher Gründungsberatung. In: Schikora, C. (Hrsg.). Handbuch Gründungsmanagement. München: Utz.
  • Triebel, C., Schuon, S., Bauer, A., Günther, B., Meier, M.-J. (2017). Leadership in Startups (Arbeitstitel). In: v. Au, C. (Hrsg.). Leadership und angewandte Psychologie. Heidelberg: Springer.
  • Triebel, C. & Seipel, K. (2017). Die Kompetenzenbilanz. In: Erpenbeck, J., von Rosenstiel, L., Grote, S. und Sauter, W. (Hrsg.). Handbuch Kompetenzmessung. 644-657. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
  • Triebel, C., Seipel, K. & Thedorff, A. (2015). Die Kompetenzenbilanz. Ein Verfahren zur kompetenzorientierten Karriereberatung. dvb-forum 1, S. 25–31.
  • Triebel, C. (2014). Das Coaching zur Kompetenzbilanzierung als ein Verfahren zur kompetenzbasierten Laufbahnentwicklung. In: Felden, H.v., Schicke, H. und Schäffter, O. (Hrsg.) Denken in Übergängen. 239-252, Wiesbaden: VS-Verlag
  • Triebel, C. (2013). Methoden der Kompetenzbilanzierung. In: Lernort Betrieb. Frankfurt, 5/2013, S. 22-26
  • Bauer, H.G. & Triebel, C. (2012). KomBI-Laufbahnberatung für Menschen mit Migrationshintergrund: kompetenzorientiert, biografisch, interkulturell. In: Stadt Offenbach, Amt für Arbeitsförderung, Statistik und Integration (Hg.) (2012): Kompetenzen feststellen. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag.
  • Bauer, H.G. & Triebel, C. (2012). Die KomBI-Laufbahnberatung als Hilfe für berufliche Übergangssituationen – auch für Jugendliche. In: Scharrer, K., Schneider, S. & Stein, M. (Hrsg.): Übergänge von der Schule in Ausbildung und Beruf bei jugendlichen Migrantinnen und Migranten – Herausforderungen und Chancen. Bad Heilbrunn: Klinkhardt
  • Seipel, K. (2010). Die Kompetenzenbilanz. Das Modell des Zukunftszentrums Tirol. In: MAGAZIN erwachsenenbildung.at. Das Fachmedium für Forschung, Praxis und Diskurs. Ausgabe 9, 2010. Wien. Online im Internet: http://www.erwachsenenbildung.at/magazin/10-09/meb10-9.pdf
  • Triebel, C. & Ebner, K. (2010). Coaching wirkt – aber wie? Managerseminare, 147, 8-13.
  • Triebel, C. & Lang-von Wins, T. (2009). Paradigmenwechsel – Die Zukunft liegt in kompetenzorientierter Personalarbeit. Wirtschaftspsychologie aktuell, 1/2009, 19-22
  • Triebel, C. (2007). Zukunft braucht Herkunft: Wandel – Identität – Laufbahnberatung. In: Landeshauptstadt München, Sozialreferat (Hrsg.) Zukunft braucht Herkunft. Biografie und Kompetenzen als Grundlage für Integration und aktive Gestaltung der eigenen Zukunft. Tagungsband: München.
  • Triebel, C. & Lang-von Wins, T. (2007). Die Kompetenzenbilanz. In: berufsbildung, 103/104, S. 34-36.
  • Lang-von Wins, T., Triebel, C. (2007). Die Kompetenzenbilanz. In: Erpenbeck & v. Rosenstiel (Hrsg.), Handbuch Kompetenzenbilanz. Schäffer-Poeschel: Stuttgart.
  • Triebel, C. & Lang-von Wins, T. (2007). Kompetenzen kennen und nutzen. In: Clavis – Schlüssel für die Integration der Migranten in den Arbeitsmarkt: Strategien für Wirtschaft, Politik und Verwaltung. Heft 02/2007, S. 2-3.
  • Lang-von Wins, T. & Triebel, C. (2005). Die Kompetenzenbilanz – ein Verfahren zur Foerderung eigenverantwortlichen Handelns. Gruppendynamik und Organisationsberatung, Heft 2, 2005, S. 173-188.
  • Lang-von Wins, T. & Triebel, C. (2005). Die Kompetenzenbilanz – ein ressourcenatkivierendes Verfahren. Wirtschaftspsychologie Aktuell, Vol. 1, 33-37.
  • Lang-von Wins, T., Triebel, C. & Seipel, K. (2005). Stärken erkennen. Die Innsbrucker Kompetenzenbilanz gibt Orientierung. Personal Manager 1/2005, S. 16-18.

Die Kompetenzenbilanz entwickelte Dr. Claas Triebel im Jahr 2003. Seitdem ist die Kompetenzenbilanz zu einem der am weitesten verbreiteten und anerkanntesten Ansätze für potenzialorientiertes Karrierecoaching geworden.

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Rechtliches

Stiftung Warentest

In einer Untersuchung der Stiftung Warentest schnitt die Kompetenzbilanz neben der Kombi-Laufbahn Beratung am besten von einem 11 getesteten Verfahren ab. 

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Neueste Bücher

Dr. Claas Triebel schon zahlreiche Bücher zur Kompetenzenbilanz geschrieben. Die beiden aktuellsten Bücher richten sich an Coaches (Wer bin ich? Was kann ich… und Ratsuchende (Das bin ich. Das kann ich…)

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