Möchten Sie eine individuelle Standortbestimmung bei einem zertifizierten Coach machen?
Wollen Sie selbst Kompetenzenbilanz-Coach werden?
Wollen Sie Kompetenzen in Ihrem Team und Ihrem Unternehmen entdecken und fördern?
Dann nehmen Sie jetzt Kontakt auf!
Die Kompetenzenbilanz ist eine der führenden Methoden für Karrierecoachung und Kompetenzfeststellung im DACH-Gebiet. Über 800 zertifizierte Coaches setzen die Kompetenzenbilanz bereits erfolgreich ein, und mehr als 60.000 Menschen haben von diesem einzigartigen Ansatz profitiert.
In unseren Fortbildungen erhalten Sie einen einen umfassenden Methodenkoffer, mit dem Sie strukturiert und zielorientiert Coachings auf höchstem Niveau durchführen. Verlassen Sie sich auf die bewährte Qualität und die starke, geschützte Marke der Kompetenzenbilanz, um Ihre Beratungen zu bereichern und nachhaltig erfolgreich zu machen.
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Dr. Claas Triebel hat die Kompetenzenbilanz wissenschaftlich entwickelt. Die Methode wurde umfangreich evaluiert.
Die Kompetenzenbilanz gehört zu den führenden und anerkanntesten Methoden für potenzialorientiertes Karrierecoaching im deutschsprachigen Raum.
In einer Untersuchung der Stiftung Warentest wurde die Kompetenzenbilanz als bestes Verfahren unter allen getesteten Ansätzen bewertet.
Auch zahlreiche namhafte Unternehmen vertrauen auf die Kompetenzenbilanz, um die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt zu fördern.
Erzielen Sie für Ihre Klient:innen nachhaltige Ergebnisse und steigern Sie ihre Zufriedenheit durch mehr Klarheit, Selbstbewusstsein und Balance. Denn Erfolg bedeutet nicht immer höher, schneller, weiter – sondern ein erfüllteres und ausgeglicheneres Leben.
Coachingprozesse sind für Kund:innen und Coaches häufig unstrukturiert. Die Kompetenzenbilanz bietet einen klaren und flexiblen Rahmen, der sich individuell an die Bedürfnisse der Klient anpassen lässt.
Positionieren Sie sich und Ihre Marke erfolgreich, indem Sie sich mit der Kompetenzenbilanz verbinden. Als Testsieger der Stiftung Warentest und gestützt durch zahlreiche erfolgreiche Fallstudien bietet die Kompetenzenbilanz ein starkes Fundament für Ihr Coaching.
Die Arbeit mit der Kompetenzenbilanz ist zutiefst erfüllend. Es ist inspirierend, Menschen dabei zu begleiten, ihren eigenen Weg zu finden und zu gehen. Dabei wachsen nicht nur die Klient:innen, sondern auch Sie als Coach mit jedem einzelnen Coaching-Prozess.
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Das Buch für Ratsuchende. In seinem neuen Buch zur Kompetenzenbilanz wendet sich Dr. Claas Triebel direkt an Ratsuchende, die viele Anregungen erhalten, um ihre eigenen Kompetenzen zu entdecken.
Das Buch für Karrierecoaches und solche, die es werden wollen. In diesem Buch werden die Grundlagen von potenzialorientiertem Karrierecoaching gut verständlich dargestellt und die Hintergründe erklärt.
Der Ansatz von Bayer 04 Leverkusen fördert die ganzheitliche Entwicklung von Spielern. Mit der Kompetenzenbilanz, entwickelt von Claas Triebel, wird der Fokus auf persönliche Potenziale über sportliche Leistung hinaus gelegt.
Die Kompetenzenbilanz lässt sich auch im Gruppenformat mit Gründer:innen sehr gut umsetzen. Gründugnswillige können hier die Fragen „Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?“ optimal klären.
Die Fortbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach hilft Ihnen, Ihre Klient*innen mit einem bewährten und erfolgreichen Modell bei ihrer Standortbestimmung durch ein fokussiertes Karrierecoaching zu unterstützen, durch Einzelcoaching und im Gruppensetting.
Ob als freie:r Coach oder als Mitarbeiter:in in einer Beratungsstelle – die Kompetenzenbilanz ist eine ideale Unterstützung für die Arbeit.
Profitieren Sie von der guten Marke der Kompetenzenbilanz!
Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, können Sie mit der Kompetenzenbilanz gezielt die Potenziale Ihrer Mitarbeiter:innen erkennen und fördern. Eine zweijährige Coaching-Ausbildung dauert Ihnen zu lange, oder Sie haben bereits eine solche absolviert? Ein Wochenendkurs erschein Ihnen zu oberflächlich? Die Fortbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach bieten das das ideale Format, um fundiert und praxisnah die Potenziale von Menschen zu entwickeln.
Sie möchten Ihre berufliche Situation neu bewerten, weil Sie sich verändern möchten, müssen, gerade eine Ausbildung abgeschlossen haben oder sich im persönlichen Umfeld etwas verändert hat?
Mit der Kompetenzenbilanz können Sie Ihre Stärken erkennen und Ihre Zukunft aktiv gestalten. Studien zeigen: Coachees setzen nach der Kompetenzenbilanz 80% ihrer beruflichen Ziele um, haben weniger Krankheitstage, mehr Beschäftigung und sind proaktiver sowie zufriedener.
Die Kompetenzenbilanz unterstützt Menschen dabei, den eigenen Karriere- und Berufsweg aktiv zu gestalten. Ein Kompetenzenbilanz-Coaching folgt einer klaren Struktur. Einen kleinen Einblick finden Sie hier, einen detaillierte Erklärung auf der dazu erstellten Seite: Die Kompetenzbilanz.
Am Anfang der Kompetenzenbilanz steht die biografische Arbeit: Was ist mir wichtig? Welche roten Fäden ziehen sich durch mein Leben? Wo habe ich viel gelernt und wie ging es mir in den verschiedenen Lebensphasen? Welche Tätigkeiten erfüllen mich auch privat, und wie kann ich ihnen zukünftig mehr Raum geben? Diese zentralen Fragen bilden den Ausgangspunkt der Kompetenzenbilanz und helfen dabei, klare Ziele zu definieren.
Es kann herausfordernd sein, sich selbst oder anderen klar zu machen, was man wirklich kann. Die Kompetenzenbilanz bietet eine klare Struktur, um eigene Stärken und Potenziale zu erkennen und authentisch zu benennen. Das Ziel ist, die eigenen Kompetenzen so zu formulieren, dass man sich sicher fühlt, vor sich selbst und anderen zu sagen, was man kann. Dabei basiert die Kompetenzenbilanz auf dem bewährten SKATE-Modell® zur Definition von Kompetenzen.
Eigene Wünsche klar zu benennen, ist oft nicht leicht. Was will ich wirklich, warum will ich es, und wie erreiche ich es? Viele Menschen orientieren sich entweder an reiner Machbarkeit oder verlieren sich im Träumen. Die Kompetenzenbilanz findet den Mittelweg und erarbeitet systematisch: Was passt zu meinen Kompetenzen? Wie kann ich mich weiterentwickeln? Und was sind die nächsten konkreten Schritte, um das zu erreichen?
Was sagen Menschen, die an einem Karrierecoaching mit der Kompetenzenbilanz teilgenommen haben und nun mehr Bewusstsein und Klarheit über ihre eigene Zukunft genießen können?
„Ich war mit einer der herausforderndsten Situationen meines bisherigen Lebens konfrontiert. Mich beruflich vollkommen neu zu orientieren, war eine Aufgabe, die mit Veränderungswillen allein nicht zu bewältigen war. Die klassischen Bewerbungstrainings brachten wenig Neues und waren kaum hilfreich. Mir mit Martina Frank eine auf genau dieses Problem spezialisierte Expertin zur Seite zu stellen und die Kompetenzenbilanz durchzuführen, war rückblickend die beste Entscheidung, die ich treffen konnte.“
„Ich möchte herausstellen, dass die Kompetenzenbilanz ein optimaler Einstieg ist, durch den Frau Eder mich und meine Kenntnisse, Kompetenzen und Bedürfnisse, was eine zukünftige Arbeitsstelle betrifft, bestmöglich kennenlernen konnte. Dass die Kompetenzenbilanz über das Zoom stattfand, habe ich nicht als nachteilig empfunden.“
„Die Kompetenzbilanzierung hat mir sehr geholfen, mir meine Fähigkeiten überhaupt erst bewusst zu machen. Vor allem auch solche Kompetenzen, die ich in der Vergangenheit unter Beweis stellen konnte – die hatte ich nämlich ganz vergessen. Der gesamte Prozess hat mich sehr dabei unterstützt, meine Stärken besser formulieren zu können.“
„Seit 5 Jahren hat mich niemand mehr nach etwas anderem als nach meinem Namen und meinem Geburtsdatum gefragt (Behördenkontakt). Jetzt weiß ich wieder, wer ich bin und was ich will. Ich hatte vollkommen vergessen, dass ich schon soviel in meiner Heimat gemacht habe. Jetzt habe ich wieder Hoffnung und Kraft, mich trotz meiner Duldung um meine Ziele zu kümmern.
„Sehr zufrieden, dass ich diesen Schritt gemacht habe, Chance der Konkretisierung, Bewusstmachung, konstruktive Atmosphäre, jetzt das Thema angehen!“
„Sehr bereichernd, super Methode, stärkend, das ganze Leben zu betrachten in seiner Fülle und im Kontext, große Selbst-Wertschätzung wächst für mich“
Die Kompetenzenbilanz ist die führende Coaching-Methode für potenzialorientiertes systemisches Karrierecoaching und individuelle Standortbestimmung. Die Stiftung Warentest hat die Kompetenzenbilanz als besten Karrierecoaching-Ansatz ausgezeichnet.
Die Kompetenzenbilanz entwickelte Dr. Claas Triebel im Jahr 2003. Seitdem ist die Kompetenzenbilanz zu einem der am weitesten verbreiteten und anerkanntesten Ansätze für potenzialorientiertes Karrierecoaching geworden.
In vergleichenden Untersuchungen schnitten die Kompetenzenbilanz und die KomBI-Laufbahnberatung am besten von allen getesteten Verfahren ab
Dr. Claas Triebel schon zahlreiche Bücher zur Kompetenzenbilanz geschrieben. Die beiden aktuellsten Bücher richten sich an Coaches (Wer bin ich? Was kann ich… und Ratsuchende (Das bin ich. Das kann ich…)
