
Neues Buch: Das bin ich. Das kann ich. Das will ich.
Das Buch für Ratsuchende. In seinem neuen Buch zur Kompetenzenbilanz wendet sich Dr. Claas Triebel direkt an Ratsuchende, die viele Anregungen erhalten, um ihre eigenen Kompetenzen zu entdecken.
Möchten Sie eine individuelle Standortbestimmung bei einem zertifizierten Coach machen?
Wollen Sie selbst Kompetenzenbilanz-Coach werden?
Wollen Sie Kompetenzen in Ihrem Team und Ihrem Unternehmen entdecken und fördern?
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Die Kompetenzenbilanz ist eine der führenden Methoden für Karrierecoachung und Kompetenzfeststellung im DACH-Gebiet. Über 800 zertifizierte Coaches setzen die Kompetenzenbilanz bereits erfolgreich ein, und mehr als 60.000 Menschen haben von diesem einzigartigen Ansatz profitiert.
In unseren Fortbildungen erhalten Sie einen einen umfassenden Methodenkoffer, mit dem Sie strukturiert und zielorientiert Coachings auf höchstem Niveau durchführen. Verlassen Sie sich auf die bewährte Qualität und die starke, geschützte Marke der Kompetenzenbilanz, um Ihre Beratungen zu bereichern und nachhaltig erfolgreich zu machen.
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Dr. Claas Triebel hat die Kompetenzenbilanz wissenschaftlich entwickelt. Die Methode wurde umfangreich evaluiert.
Die Kompetenzenbilanz gehört zu den führenden und anerkanntesten Methoden für potenzialorientiertes Karrierecoaching im deutschsprachigen Raum.
In einer Untersuchung der Stiftung Warentest wurde die Kompetenzenbilanz als bestes Verfahren unter allen getesteten Ansätzen bewertet.
Auch zahlreiche namhafte Unternehmen vertrauen auf die Kompetenzenbilanz, um die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt zu fördern.
Erzielen Sie für Ihre Klient:innen nachhaltige Ergebnisse und steigern Sie ihre Zufriedenheit durch mehr Klarheit, Selbstbewusstsein und Balance. Denn Erfolg bedeutet nicht immer höher, schneller, weiter – sondern ein erfüllteres und ausgeglicheneres Leben.
Coachingprozesse sind für Kund:innen und Coaches häufig unstrukturiert. Die Kompetenzenbilanz bietet einen klaren und flexiblen Rahmen, der sich individuell an die Bedürfnisse der Klient anpassen lässt.
Positionieren Sie sich und Ihre Marke erfolgreich, indem Sie sich mit der Kompetenzenbilanz verbinden. Als Testsieger der Stiftung Warentest und gestützt durch zahlreiche erfolgreiche Fallstudien bietet die Kompetenzenbilanz ein starkes Fundament für Ihr Coaching.
Die Arbeit mit der Kompetenzenbilanz ist zutiefst erfüllend. Es ist inspirierend, Menschen dabei zu begleiten, ihren eigenen Weg zu finden und zu gehen. Dabei wachsen nicht nur die Klient:innen, sondern auch Sie als Coach mit jedem einzelnen Coaching-Prozess.
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Das Buch für Ratsuchende. In seinem neuen Buch zur Kompetenzenbilanz wendet sich Dr. Claas Triebel direkt an Ratsuchende, die viele Anregungen erhalten, um ihre eigenen Kompetenzen zu entdecken.
Das Buch für Karrierecoaches und solche, die es werden wollen. In diesem Buch werden die Grundlagen von potenzialorientiertem Karrierecoaching gut verständlich dargestellt und die Hintergründe erklärt.
Der Ansatz von Bayer 04 Leverkusen fördert die ganzheitliche Entwicklung von Spielern. Mit der Kompetenzenbilanz, entwickelt von Claas Triebel, wird der Fokus auf persönliche Potenziale über sportliche Leistung hinaus gelegt.
Die Kompetenzenbilanz lässt sich auch im Gruppenformat mit Gründer:innen sehr gut umsetzen. Gründugnswillige können hier die Fragen „Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?“ optimal klären.
Das sagen Menschen über die Kompetenzenbilanz.
AUSGEZEICHNET Basierend auf 12 Bewertungen Evelyne Huber2023-10-09Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Praxisorientiert, nutzerfreundliche, zielgerichtet, effektiv und bewusstseinserweiternd. Nach all meinen Coaching- und Trainings-Ausbildungen ist die Ausbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach das absolute Highlight gewesen. Das Arbeitsmaterial ist gut strukturiert und verständlich aufgebaut. Lehrgangsleiter Claas Triebel gab super Unterstützung und Supervision. Und ein Lernbuddy half mir dabei, mich selber und mein Lebensprofil zu reflektieren, um das Gelernte an meine Klient:innen weitergeben zu können. Wobei ich das Tempo individuell anpassen konnte. Sehr empfehlenswert. Bei einem Kompetenzenbilanz®-Coaching geht es um das Abstecken der Fähigkeiten, möglichen Beschäftigungsbereiche, zukünftiger Tätigkeitsfelder und realistischer beruflicher Ziele. Das ist genau das, was wir für die Zukunft brauchen. Eine tolle Weiterbildung für mich als CSR-Beraterin. Hanna Hettrich2022-02-03Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Die Kompetenzenbilanz ist als Videokurs in Kombination mit Webinaren und einem Buddysystem gemäß dem individuellen Tempo absolvierbar und sehr nutzerfreundlich aufbereitet. Claas Triebel gibt bei Bedarf wertvolle Unterstützung und berät bei Fragen umfassend. Eine sehr praxisorientierte Weiterbildung, die auf vielfältige Einsatzmöglichkeiten vorbereitet. Günter Müller-Czygan2021-09-02Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Äußerst wertvoll und inspirierend. Eine meiner besten Weiterbildungen. Nicoll Rietmann2021-08-22Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Die Inhalte sind sehr praxisorientiert und es wird während der Weiterbildung viel geboten. Ich setzte die KB sehr häufig bei meinen Coaching ein. Katharina Leistikow2021-08-19Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Ich habe lange nach einer passenden Weiterbildung gesucht und mit der Kompetenzenbilanz genau das Richtige für meine Karriere-Coachings gefunden. Die Kombination aus Lehrvideos, Live-Webinaren mit Austausch und theoretischem Input sowie der Selbsterfahrung ist ideal, um danach sicher in die Umsetzung zu gehen. Vielen Dank an Claas für all den wertvollen Input und die Unterstützung. David Franz2021-07-05Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Sehr schnelle Rückmeldung und sehr interessante Inhalte. Es wird sehr individuell auf jeden eingegangen und super Feedback in den Supervisionen gegeben. Eva Thielmann-Schmidt2021-06-04Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Die Ausbildung zum Kompetenzenbilanz Coach besteht aus einer Kombination von Theorie, persönlichen Austausch sowie vielen praktischen Aufgaben. Diese Kombination macht es sehr interessant, abwechslungsreich und motivierend. Das Konzept ist sehr gut strukturiert und durchdacht, so dass die Inhalte optimal vermittelt werden. Bei evtl. Fragestellungen, erhält man unkompliziert eine persönliche Rückmeldung. Dr. Claas Triebel schafft eine offene, vertrauensvolle und professionelle Basis für eine erfolgreiche Ausbildung. Die Möglichkeit sich mit anderen Coaches (Lern-Buddies oder Live-Seminare) auszutauschen rundet das Konzept ab. Diese intensive Ausbildung bereitet optimal auf die Tätigkeit als Kompetenzbilanz Coach vor. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und kann die Kompetenzenbilanz sowie die Ausbildung zum Kompetenzenbilanz Coach uneingeschränkt empfehlen. Jutta Beyer (privat)2021-04-19Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Ich habe an der Fortbildung zum zertifizierten Kompetenzenbilanz-Coach bei Claas Triebel / Perform Plus GmbH teilgenommen und empfehle sie sehr gerne weiter. Die Kompetenzenbilanz ist nicht nur als Laufbahnberatungs-Instrument für speziell im Bereich Karriereberatung arbeitende BeraterInnen hilfreich, sondern für jeden, der im breiten Feld der Persönlichen Weiterentwicklung unterstützend tätig ist. Besonders gefällt mir an der Kompetenzenbilanz-Methodik die einerseits wissenschaftliche Fundierung und andererseits vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten in der Praxis. Bei der Weiterbildung wird viel Wert auf Selbsterfahrung gelegt und der Praxisbezug durch Coachings, Webinare, eine aktive Community, Supervision und engmaschige Betreuung sichergestellt. Claas führt die Teilnehmer kompetent und sympathisch durch den Prozess und hat immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen. Vielen Dank dafür, ich freue mich, Teil dieser wertvollen Community zu sein. E. Genc2021-04-16Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Das gesamte Paket der Kompetenzenbilanz Ausbildung war großartig, abwechslungsreich und direkt in meinen Seminaren und Coachings umsetzbar. Ich fand auch die Webinare, die zusätzlich zu Themen rund um die Kompetenzenbilanz angeboten wurden, sehr informativ und eine wunderbare Gelegenheit sich austauschen. Ein großes Dankeschön an Claas, der sich für jeden angehenden Kompetenzenbilanz Coach Zeit in Form von individuellen Supervisionen nimmt und die Ausbildung nochmals auf ein wertvolles Level hebt. Mahalia-Theres Paris2021-04-13Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Während der Weiterbildung lernt man die Methoden und Konzepte der Kompetenzenbilanz intensiv kennen und kann sich dank Claas hilfreiche Rückmeldungen stets ein konstruktives Bild über die eigenen Fortschritte einholen. Besonders empfehlen kann ich an dieser Stelle auch das Buch von Claas Triebel und Thomas Lang-von Wins "Karriereberatung. Coachingmethoden für eine kompetenzorientierte Laufbahnberatung". Hierin werden den Sachinhalte der Weiterbildung eingehend erläutert und unterstützen den Lernprozess immens. Sowohl die Ausbildung, als auch das Coaching verläuft in einer klaren Struktur mit gleichzeitig sehr vielen Möglichkeiten zum Einholen von Feedback. Dank der ergänzenden Gruppen-Webinare erhält man Einblick in die Arbeit der Mit-Lernenden und bekommt dank der eingeladenen Gastsprecher auch zusätzlichen Input über die verschiedenen Anwendungsfelder dieser Methode. Durch die Erfahrung als Klientin eines Kompetenzenbilanzprozesses kann ich bestätigen, dass die Feststellung der eigenen Kompetenzen für sehr viel Klarheit im beruflichen und privaten Bereich sorgt - auch meine Klienten berichten regelmäßig von diesen sehr positiven Erfahrungen. Fazit: Die Weiterbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach hat mich gleich in mehreren Bereichen des Lebens weitergebracht. Nicht nur beruflich als Coach, sondern auch persönlich als Studentin, Partnerin und Freundin.
Die Fortbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach hilft Ihnen, Ihre Klient*innen mit einem bewährten und erfolgreichen Modell bei ihrer Standortbestimmung durch ein fokussiertes Karrierecoaching zu unterstützen, durch Einzelcoaching und im Gruppensetting.
Ob als freie:r Coach oder als Mitarbeiter:in in einer Beratungsstelle – die Kompetenzenbilanz ist eine ideale Unterstützung für die Arbeit.
Profitieren Sie von der guten Marke der Kompetenzenbilanz!
Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, können Sie mit der Kompetenzenbilanz gezielt die Potenziale Ihrer Mitarbeiter:innen erkennen und fördern. Eine zweijährige Coaching-Ausbildung dauert Ihnen zu lange, oder Sie haben bereits eine solche absolviert? Ein Wochenendkurs erschein Ihnen zu oberflächlich? Die Fortbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach bieten das das ideale Format, um fundiert und praxisnah die Potenziale von Menschen zu entwickeln.
Sie möchten Ihre berufliche Situation neu bewerten, weil Sie sich verändern möchten, müssen, gerade eine Ausbildung abgeschlossen haben oder sich im persönlichen Umfeld etwas verändert hat?
Mit der Kompetenzenbilanz können Sie Ihre Stärken erkennen und Ihre Zukunft aktiv gestalten. Studien zeigen: Coachees setzen nach der Kompetenzenbilanz 80% ihrer beruflichen Ziele um, haben weniger Krankheitstage, mehr Beschäftigung und sind proaktiver sowie zufriedener.
Die Kompetenzenbilanz unterstützt Menschen dabei, den eigenen Karriere- und Berufsweg aktiv zu gestalten. Ein Kompetenzenbilanz-Coaching folgt einer klaren Struktur. Einen kleinen Einblick finden Sie hier, einen detaillierte Erklärung auf der dazu erstellten Seite: Die Kompetenzbilanz.
Am Anfang der Kompetenzenbilanz steht die biografische Arbeit: Was ist mir wichtig? Welche roten Fäden ziehen sich durch mein Leben? Wo habe ich viel gelernt und wie ging es mir in den verschiedenen Lebensphasen? Welche Tätigkeiten erfüllen mich auch privat, und wie kann ich ihnen zukünftig mehr Raum geben? Diese zentralen Fragen bilden den Ausgangspunkt der Kompetenzenbilanz und helfen dabei, klare Ziele zu definieren.
Es kann herausfordernd sein, sich selbst oder anderen klar zu machen, was man wirklich kann. Die Kompetenzenbilanz bietet eine klare Struktur, um eigene Stärken und Potenziale zu erkennen und authentisch zu benennen. Das Ziel ist, die eigenen Kompetenzen so zu formulieren, dass man sich sicher fühlt, vor sich selbst und anderen zu sagen, was man kann. Dabei basiert die Kompetenzenbilanz auf dem bewährten SKATE-Modell® zur Definition von Kompetenzen.
Eigene Wünsche klar zu benennen, ist oft nicht leicht. Was will ich wirklich, warum will ich es, und wie erreiche ich es? Viele Menschen orientieren sich entweder an reiner Machbarkeit oder verlieren sich im Träumen. Die Kompetenzenbilanz findet den Mittelweg und erarbeitet systematisch: Was passt zu meinen Kompetenzen? Wie kann ich mich weiterentwickeln? Und was sind die nächsten konkreten Schritte, um das zu erreichen?
Was sagen Menschen, die an einem Karrierecoaching mit der Kompetenzenbilanz teilgenommen haben und nun mehr Bewusstsein und Klarheit über ihre eigene Zukunft genießen können?
„Ich war mit einer der herausforderndsten Situationen meines bisherigen Lebens konfrontiert. Mich beruflich vollkommen neu zu orientieren, war eine Aufgabe, die mit Veränderungswillen allein nicht zu bewältigen war. Die klassischen Bewerbungstrainings brachten wenig Neues und waren kaum hilfreich. Mir mit Martina Frank eine auf genau dieses Problem spezialisierte Expertin zur Seite zu stellen und die Kompetenzenbilanz durchzuführen, war rückblickend die beste Entscheidung, die ich treffen konnte.“
„Ich möchte herausstellen, dass die Kompetenzenbilanz ein optimaler Einstieg ist, durch den Frau Eder mich und meine Kenntnisse, Kompetenzen und Bedürfnisse, was eine zukünftige Arbeitsstelle betrifft, bestmöglich kennenlernen konnte. Dass die Kompetenzenbilanz über das Zoom stattfand, habe ich nicht als nachteilig empfunden.“
„Die Kompetenzbilanzierung hat mir sehr geholfen, mir meine Fähigkeiten überhaupt erst bewusst zu machen. Vor allem auch solche Kompetenzen, die ich in der Vergangenheit unter Beweis stellen konnte – die hatte ich nämlich ganz vergessen. Der gesamte Prozess hat mich sehr dabei unterstützt, meine Stärken besser formulieren zu können.“
„Seit 5 Jahren hat mich niemand mehr nach etwas anderem als nach meinem Namen und meinem Geburtsdatum gefragt (Behördenkontakt). Jetzt weiß ich wieder, wer ich bin und was ich will. Ich hatte vollkommen vergessen, dass ich schon soviel in meiner Heimat gemacht habe. Jetzt habe ich wieder Hoffnung und Kraft, mich trotz meiner Duldung um meine Ziele zu kümmern.
„Sehr zufrieden, dass ich diesen Schritt gemacht habe, Chance der Konkretisierung, Bewusstmachung, konstruktive Atmosphäre, jetzt das Thema angehen!“
„Sehr bereichernd, super Methode, stärkend, das ganze Leben zu betrachten in seiner Fülle und im Kontext, große Selbst-Wertschätzung wächst für mich“
Die Kompetenzenbilanz ist die führende Coaching-Methode für potenzialorientiertes systemisches Karrierecoaching und individuelle Standortbestimmung. Die Stiftung Warentest hat die Kompetenzenbilanz als besten Karrierecoaching-Ansatz ausgezeichnet.
Die Kompetenzenbilanz entwickelte Dr. Claas Triebel im Jahr 2003. Seitdem ist die Kompetenzenbilanz zu einem der am weitesten verbreiteten und anerkanntesten Ansätze für potenzialorientiertes Karrierecoaching geworden.
In einer Untersuchung der Stiftung Warentest schnitt die Kompetenzbilanz neben der Kombi-Laufbahn Beratung am besten von einem 11 getesteten Verfahren ab.
Dr. Claas Triebel schon zahlreiche Bücher zur Kompetenzenbilanz geschrieben. Die beiden aktuellsten Bücher richten sich an Coaches (Wer bin ich? Was kann ich… und Ratsuchende (Das bin ich. Das kann ich…)