Lerne die Fortbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach kennen und erfahre die Vorteile und unterschiedlichen Anwendungsmöglichkeiten.
Die Kompetenzenbilanz ist einer der erfolgreichsten Ansätze für Karriereberatung im DACH-Gebiet. Wir haben bereits über 600 Kompetenzenbilanz-Coaches ausgebildet! Im Rahmen unserer Fortbildungen erhältst Du einen umfangreichen Methodenkoffer, um stringent strukturierte Coachings mit zuverlässig hoher Beratungsqualität durchzuführen. Profitiere von der etablierten und geschützten Marke der Kompetenzenbilanz.
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Dr. Claas Triebel hat die Kompetenzenbilanz wissenschaftlich entwickelt. Die Methode wurde umfangreich evaluiert.
Die Kompetenzenbilanz ist zu einem der am weitesten verbreiteten und anerkanntesten Ansätze für potenzialorientiertes Karrierecoaching geworden.
Aus einer Untersuchung der Stiftung Warentest ging die Kompetenzenbilanz als bestes Verfahren von allen getesteten Ansätzen hervor.
Erziele für deine Klienten bessere Ergebnisse und steigere damit auch die Kundenzufriedenheit in Form von Klarheit, Bewusstsein, und Glücklichsein. Denn es geht nicht immer nur um höher, schneller, weiter. Es geht darum, zufriedener zu sein.
Coachingprozesse sind für Kund:innen und Coaches häufig unstrukturiert. Die Kompetenzenbilanz bietet eine klare Struktur, die aber varieert und auf viele Bedarfe hin angepasst werden kann.
Vermarkte dich und deine Marke, indem du dich mit der Kompetenzenbilanz assoziierst. Wir sind Stiftungwarentest Sieger und von vielen Fallstudien gestärkt.
Die Arbeit mit der Kompetenzenbilanz ist sehr befriedigend. Es ist sehr schön, Menschen darin zu begleiten, wenn sie ihren eigenen Weg finden und beschreiten. An jedem Coaching-Prozess mit der Kompetenzenbilanz wächst man auch selbst mit.
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Das Buch für Ratsuchende. In seinem neuen Buch zur Kompetenzenbilanz wendet sich Dr. Claas Triebel direkt an Ratsuchende, die viele Anregungen erhalten, um ihre eigenen Kompetenzen zu entdecken.
Das Buch für Karrierecoaches und solche, die es werden wollen. In diesem Buch werden die Grundlagen von potenzialorientiertem Karrierecoaching gut verständlich dargestellt und die Hintergründe erklärt.
Claas Triebel wird von Caro Matzko zum Thema Träume interviewt und spielt außerdem ein Schlaflied für das Innere Kind.
Thomas Jenewein und Claas Triebel sprechen darüber, wie man die Passion für Musik mit der Rolle als Psychologe und Coach verknüpfen kann.
Als Coach hilft Dir die Fortbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach, Deine Klient*innen mit einem bewährten und erfolgreichen Modell bei ihrer Standortbestimmung durch ein fokussiertes Karrierecoaching zu unterstützen, durch Einzelcoaching und im Gruppensetting.
Profitiere von der guten Marke der Kompetenzenbilanz!
Wenn Du im Unternehmen arbeitest, kannst Du die Potenziale der Mitarbeiter:innen erkennen und fördern. Eine zweijährige Coaching-Ausbildung dauert Ihnen zu lange oder Sie haben eine solche bereits absolviert? Ein Wochenendkurs ist deutlich zu schmalspurig? In der Fortbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach findest Du das perfekte Format, um fundiert Potenziale von Menschen entwickeln zu können.
Du möchtest eine Standortbestimmung vornehmen, weil Du Dich beruflich verändern möchtest oder musst. Oder weil Du gerade eine Ausbildung abgeschlossen hast. Oder weil sich im persönlichen Umfeld etwas geändert hat. Mit der Kompetenzenbilanz kannst du deine eigenen Kompetenzen erkennen und die Gestaltung deiner Zukunft selbst aktiv in die Hand nehmen. Coachees haben im Folgejahr nach der Kompetenzenbilanz ihre beruflichen Ziele zu 80% umgesetzt, haben weniger Krankenfehltage, mehr Beschäftigungstage, sind proaktiver und zufriedener.
Die Kompetenzenbilanz unterstützt Menschen dabei, den eigenen Karriere- und Berufsweg aktiv zu gestalten. Ein Kompetenzenbilanz-Coaching folgt einer klaren Struktur. Einen kleinen Einblick finden Sie hier, einen detaillierte Erklärung auf der dazu erstellten Seite: Die Kompetenzbilanz.
Am Anfang der Kompetenzenbilanz steht die biografische Arbeit. Was ist mir wichtig? Welche roten Fäden und Themen ziehen sich durch mein Leben? Wo habe ich viel gelernt? Wie ging es mir in den unterschiedlichen Phasen meines Lebens? Und welche Dinge mache ich auch privat, die mich erfüllen und denen ich in Zukunft Raum geben möchte? Das sind einige der zentralen Fragen, die zu Beginn der Kompetenzenbilanz eine wichtige Rolle spielen.
Es ist ziemlich anspruchsvoll, anderen oder auch erstmal sich selbst zu erklären, was man eigentlich kann. Die Kompetenzenbilanz bietet eine Struktur dafür, die eigenen Stärken und Potenziale zu erkennen und zu benennen. Ziel ist es, die eigenen Kompetenzen authentisch zur Sprache bringen zu können. So dass man ein gutes Gefühl dabei hat, vor sich und vor anderen zu sagen, was man kann. Die Kompetenzenbilanz setzt bei der Definition von Kompetenzen auf das SKATE-Modell®.
Die eigenen Wünsche zu benennen ist ebenfalls anspruchsvoll. Was will ich eigentlich? Und warum will ich es? Und natürlich: wie erreiche ich es? Viele Menschen orientieren sich beim Formulieren ihrer Wünsche und nächsten Schritte an der puren Machbarkeit oder träumen vor sich hin. Die Kompetenzenbilanz geht den MIttelweg und erarbeitet systematisch: Was passt zu meinen Kompetenzen? Wie kann ich mich weiterentwickeln? Und was sind die nächsten ganz konkreten Schritte dafür?
Höre von den Menschen, die aktiv die Kompetenzenbilanz in ihrem Leben angewandt haben und nun mehr Bewusstsein und Klarheit über ihre eigene Zukunft genießen können.
„Nach meinem Entschluss, die Selbständigkeit als Coach und Trainer aufzugeben, war ich mit einer der herausforderndsten Situationen meines bisherigen Lebens konfrontiert. Mich beruflich vollkommen neu zu orientieren, war eine Aufgabe, die mit Veränderungswillen allein nicht zu bewältigen war. Die klassischen Bewerbungstrainings brachten wenig Neues und waren kaum hilfreich. Mir mit Martina Frank eine auf genau dieses Problem spezialisierte Expertin zur Seite zu stellen und die Kompetenzenbilanz durchzuführen, war rückblickend die beste Entscheidung, die ich treffen konnte.“
„Ich möchte herausstellen, dass die Kompetenzenbilanz ein optimaler Einstieg ist, durch den Frau Eder mich und meine Kenntnisse, Kompetenzen und Bedürfnisse, was eine zukünftige Arbeitsstelle betrifft, bestmöglich kennenlernen konnte. Dass die Kompetenzenbilanz über das Telefon stattfand, habe ich nicht als nachteilig empfunden.“
„Die Kompetenzbilanzierung hat mir sehr geholfen, mir meine Fähigkeiten überhaupt erst bewusst zu machen. Vor allem auch solche Kompetenzen, die ich in der Vergangenheit unter Beweis stellen konnte – die hatte ich nämlich ganz vergessen. Der gesamte Prozess hat mich sehr dabei unterstützt, meine Stärken in Bewerbungsschreiben besser formulieren zu können.“
„Seit 5 Jahren hat mich niemand mehr nach etwas anderem als nach meinem Namen und meinem Geburtsdatum gefragt (Behördenkontakt). Jetzt weiß ich wieder, wer ich bin und was ich will. Ich hatte vollkommen vergessen, dass ich schon soviel in meiner Heimat gemacht habe. Jetzt habe ich wieder Hoffnung und Kraft, mich trotz meiner Duldung um meine Ziele zu kümmern.
„Sehr zufrieden, dass ich diesen Schritt gemacht habe, Chance der Konkretisierung, Bewusstmachung, konstruktive Atmosphäre, jetzt das Thema angehen!“
„Sehr bereichernd, super Methode, stärkend, das ganze Leben zu betrachten in seiner Fülle und im Kontext, große Selbst-Wertschätzung wächst für mich“
Die Kompetenzenbilanz ist die führende Coaching-Methode für potenzialorientiertes systemisches Karrierecoaching und individuelle Standortbestimmung. Die Stiftung Warentest hat die Kompetenzenbilanz als besten Karrierecoaching-Ansatz ausgezeichnet.
Die Kompetenzenbilanz entwickelte Dr. Claas Triebel im Jahr 2003. Seitdem ist die Kompetenzenbilanz zu einem der am weitesten verbreiteten und anerkanntesten Ansätze für potenzialorientiertes Karrierecoaching geworden.
In einer Untersuchung der Stiftung Warentest schnitt die Kompetenzbilanz neben der Kombi-Laufbahn Beratung am besten von einem 11 getesteten Verfahren ab.
