Erfahren Sie, welche Menschen und Unternehmen mit der Kompetenzenbilanz gearbeitet haben und welche Ergebnisse erzielt worden sind.
Auf dieser Seite zeigen wir drei Arten von Referenzen auf.
Viele Unternehmen nutzen die Kompetenzbilanz für ihre Mitarbeiter. Weniger Krankentage, höhere Produktivität und glücklichere Mitarbeiter.
Höre von Coaches und welchen Effekt die Kompetenzbilanz in ihrem Geschäft hatte.
Klient*innen können durch die Kompetenzenbilanz ihre eigenen Kompetenzen erkennen und die Gestaltung ihrer Zukunft selbst aktiv in die Hand nehmen.
Das sagen Menschen über die Kompetenzenbilanz.
AUSGEZEICHNET Basierend auf 12 Bewertungen Evelyne Huber2023-10-09Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Praxisorientiert, nutzerfreundliche, zielgerichtet, effektiv und bewusstseinserweiternd. Nach all meinen Coaching- und Trainings-Ausbildungen ist die Ausbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach das absolute Highlight gewesen. Das Arbeitsmaterial ist gut strukturiert und verständlich aufgebaut. Lehrgangsleiter Claas Triebel gab super Unterstützung und Supervision. Und ein Lernbuddy half mir dabei, mich selber und mein Lebensprofil zu reflektieren, um das Gelernte an meine Klient:innen weitergeben zu können. Wobei ich das Tempo individuell anpassen konnte. Sehr empfehlenswert. Bei einem Kompetenzenbilanz®-Coaching geht es um das Abstecken der Fähigkeiten, möglichen Beschäftigungsbereiche, zukünftiger Tätigkeitsfelder und realistischer beruflicher Ziele. Das ist genau das, was wir für die Zukunft brauchen. Eine tolle Weiterbildung für mich als CSR-Beraterin. Hanna Hettrich2022-02-03Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Die Kompetenzenbilanz ist als Videokurs in Kombination mit Webinaren und einem Buddysystem gemäß dem individuellen Tempo absolvierbar und sehr nutzerfreundlich aufbereitet. Claas Triebel gibt bei Bedarf wertvolle Unterstützung und berät bei Fragen umfassend. Eine sehr praxisorientierte Weiterbildung, die auf vielfältige Einsatzmöglichkeiten vorbereitet. Günter Müller-Czygan2021-09-02Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Äußerst wertvoll und inspirierend. Eine meiner besten Weiterbildungen. Nicoll Rietmann2021-08-22Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Die Inhalte sind sehr praxisorientiert und es wird während der Weiterbildung viel geboten. Ich setzte die KB sehr häufig bei meinen Coaching ein. Katharina Leistikow2021-08-19Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Ich habe lange nach einer passenden Weiterbildung gesucht und mit der Kompetenzenbilanz genau das Richtige für meine Karriere-Coachings gefunden. Die Kombination aus Lehrvideos, Live-Webinaren mit Austausch und theoretischem Input sowie der Selbsterfahrung ist ideal, um danach sicher in die Umsetzung zu gehen. Vielen Dank an Claas für all den wertvollen Input und die Unterstützung. David Franz2021-07-05Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Sehr schnelle Rückmeldung und sehr interessante Inhalte. Es wird sehr individuell auf jeden eingegangen und super Feedback in den Supervisionen gegeben. Eva Thielmann-Schmidt2021-06-04Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Die Ausbildung zum Kompetenzenbilanz Coach besteht aus einer Kombination von Theorie, persönlichen Austausch sowie vielen praktischen Aufgaben. Diese Kombination macht es sehr interessant, abwechslungsreich und motivierend. Das Konzept ist sehr gut strukturiert und durchdacht, so dass die Inhalte optimal vermittelt werden. Bei evtl. Fragestellungen, erhält man unkompliziert eine persönliche Rückmeldung. Dr. Claas Triebel schafft eine offene, vertrauensvolle und professionelle Basis für eine erfolgreiche Ausbildung. Die Möglichkeit sich mit anderen Coaches (Lern-Buddies oder Live-Seminare) auszutauschen rundet das Konzept ab. Diese intensive Ausbildung bereitet optimal auf die Tätigkeit als Kompetenzbilanz Coach vor. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und kann die Kompetenzenbilanz sowie die Ausbildung zum Kompetenzenbilanz Coach uneingeschränkt empfehlen. Jutta Beyer (privat)2021-04-19Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Ich habe an der Fortbildung zum zertifizierten Kompetenzenbilanz-Coach bei Claas Triebel / Perform Plus GmbH teilgenommen und empfehle sie sehr gerne weiter. Die Kompetenzenbilanz ist nicht nur als Laufbahnberatungs-Instrument für speziell im Bereich Karriereberatung arbeitende BeraterInnen hilfreich, sondern für jeden, der im breiten Feld der Persönlichen Weiterentwicklung unterstützend tätig ist. Besonders gefällt mir an der Kompetenzenbilanz-Methodik die einerseits wissenschaftliche Fundierung und andererseits vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten in der Praxis. Bei der Weiterbildung wird viel Wert auf Selbsterfahrung gelegt und der Praxisbezug durch Coachings, Webinare, eine aktive Community, Supervision und engmaschige Betreuung sichergestellt. Claas führt die Teilnehmer kompetent und sympathisch durch den Prozess und hat immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen. Vielen Dank dafür, ich freue mich, Teil dieser wertvollen Community zu sein. E. Genc2021-04-16Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Das gesamte Paket der Kompetenzenbilanz Ausbildung war großartig, abwechslungsreich und direkt in meinen Seminaren und Coachings umsetzbar. Ich fand auch die Webinare, die zusätzlich zu Themen rund um die Kompetenzenbilanz angeboten wurden, sehr informativ und eine wunderbare Gelegenheit sich austauschen. Ein großes Dankeschön an Claas, der sich für jeden angehenden Kompetenzenbilanz Coach Zeit in Form von individuellen Supervisionen nimmt und die Ausbildung nochmals auf ein wertvolles Level hebt. Mahalia-Theres Paris2021-04-13Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Während der Weiterbildung lernt man die Methoden und Konzepte der Kompetenzenbilanz intensiv kennen und kann sich dank Claas hilfreiche Rückmeldungen stets ein konstruktives Bild über die eigenen Fortschritte einholen. Besonders empfehlen kann ich an dieser Stelle auch das Buch von Claas Triebel und Thomas Lang-von Wins "Karriereberatung. Coachingmethoden für eine kompetenzorientierte Laufbahnberatung". Hierin werden den Sachinhalte der Weiterbildung eingehend erläutert und unterstützen den Lernprozess immens. Sowohl die Ausbildung, als auch das Coaching verläuft in einer klaren Struktur mit gleichzeitig sehr vielen Möglichkeiten zum Einholen von Feedback. Dank der ergänzenden Gruppen-Webinare erhält man Einblick in die Arbeit der Mit-Lernenden und bekommt dank der eingeladenen Gastsprecher auch zusätzlichen Input über die verschiedenen Anwendungsfelder dieser Methode. Durch die Erfahrung als Klientin eines Kompetenzenbilanzprozesses kann ich bestätigen, dass die Feststellung der eigenen Kompetenzen für sehr viel Klarheit im beruflichen und privaten Bereich sorgt - auch meine Klienten berichten regelmäßig von diesen sehr positiven Erfahrungen. Fazit: Die Weiterbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach hat mich gleich in mehreren Bereichen des Lebens weitergebracht. Nicht nur beruflich als Coach, sondern auch persönlich als Studentin, Partnerin und Freundin.
Hören Sie von den Menschen, die aktiv die Kompetenzbilanz® in ihrem Leben angewandt haben und nun mehr Bewusstsein und Klarheit über ihre berufliche Karriere genießen können.
„Nach meinem Entschluss, die Selbständigkeit als Coach und Trainer aufzugeben, war ich mit einer der herausforderndsten Situationen meines bisherigen Lebens konfrontiert. Mich beruflich vollkommen neu zu orientieren, war eine Aufgabe, die mit Veränderungswillen allein nicht zu bewältigen war. Die klassischen Bewerbungstrainings brachten wenig Neues und waren kaum hilfreich. Mir mit Martina Frank eine auf genau dieses Problem spezialisierte Expertin zur Seite zu stellen und die Kompetenzenbilanz durchzuführen, war rückblickend die beste Entscheidung, die ich treffen konnte.“
„Zunächst war ich skeptisch, wo der Nutzen der Bilanz liegen sollte, jedoch kann ich im Nachhinein sagen, dass die Erkenntnisse die ich aus der Bilanz ziehen konnte den Aufwand stark überwiegen. Ich möchte noch herausstellen, dass die Kompetenzenbilanz ein optimaler Einstieg ist, durch den Frau Eder mich und meine Kenntnisse, Kompetenzen und Bedürfnisse, was eine zukünftige Arbeitsstelle betrifft, bestmöglich kennenlernen konnte. Dass die Kompetenzenbilanz über das Telefon stattfand, habe ich nicht als nachteilig empfunden. Im Gegenteil, durch die Nutzung des Programms „NoteApp“ konnten wir optimal kommunizieren und die Ergebnisse konservieren.“
„Die Kompetenzbilanzierung hat mir sehr geholfen, mir meine Fähigkeiten überhaupt erst bewusst zu machen. Vor allem auch solche Kompetenzen, die ich in der Vergangenheit unter Beweis stellen konnte – die hatte ich nämlich ganz vergessen. Der gesamte Prozess hat mich sehr dabei unterstützt, meine Stärken in Bewerbungsschreiben besser formulieren zu können.“
„Seit 5 Jahren hat mich niemand mehr nach etwas anderem als nach meinem Namen und meinem Geburtsdatum gefragt (Behördenkontakt). Jetzt weiß ich wieder, wer ich bin und was ich will. Ich hatte vollkommen vergessen, dass ich schon soviel in meiner Heimat gemacht habe. Jetzt habe ich wieder Hoffnung und Kraft, mich trotz meiner Duldung um meine Ziele zu kümmern.
„Sehr zufrieden, dass ich diesen Schritt gemacht habe, Chance der Konkretisierung, Bewusstmachung, konstruktive Atmosphäre, jetzt das Thema angehen!“
„Sehr bereichernd, super Methode, stärkend, das ganze Leben zu betrachten in seiner Fülle und im Kontext, große Selbst-Wertschätzung wächst für mich“
Hören Sie von den Menschen, die aktiv die Kompetenzbilanz® in ihrem Coaching anwenden und damit für ihre Klienten bessere Ergebnisse zu generieren.
„Die Kompetenzenbilanz ermöglicht einen schlanken Coaching Prozess, unterstützt die Entwicklungsperspektiven des Einzelnen und unterstützt damit Selbstverantwortung und schnelles zielgerichtetes Handeln. Bei MaibornWolff hat uns die Kompetenzenbilanz am meisten überzeugt und wir haben diese über ein internes Coachnetz als festes Instrument implementiert.“
„Gut strukturierte umfassende Unterlagen und freundliche Atmosphäre bei den Veranstaltungsblöcken, kompetente und humorvolle Begleitung durch Claas. Die sehr intensive Diskussion der eigenen Falldokumentationen hat die breite Palette der Einsatzmöglichkeiten der Kompetenzbilanz sehr anschaulich gemacht und einen interessanten Einblick in fremde Praxisfelder ermöglicht. Sehr empfehlenswert!“
„Gut strukturierte umfassende Unterlagen und freundliche Atmosphäre bei den Veranstaltungsblöcken, kompetente und humorvolle Begleitung durch Claas. Die sehr intensive Diskussion der eigenen Falldokumentationen hat die breite Palette der Einsatzmöglichkeiten der Kompetenzbilanz sehr anschaulich gemacht und einen interessanten Einblick in fremde Praxisfelder ermöglicht. Sehr empfehlenswert!“
Die Kompetenzenbilanz entwickelte Dr. Claas Triebel im Jahr 2003. Seitdem ist die Kompetenzenbilanz zu einem der am weitesten verbreiteten und anerkanntesten Ansätze für potenzialorientiertes Karrierecoaching geworden.
In einer Untersuchung der Stiftung Warentest schnitt die Kompetenzbilanz neben der Kombi-Laufbahn Beratung am besten von einem 11 getesteten Verfahren ab.
Dr. Claas Triebel schon zahlreiche Bücher zur Kompetenzenbilanz geschrieben. Die beiden aktuellsten Bücher richten sich an Coaches (Wer bin ich? Was kann ich… und Ratsuchende (Das bin ich. Das kann ich…)